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Unter diesem Motto fand unsere Veranstaltung statt, die sich einem zentralen Thema widmete: Warum nachhaltige Mitarbeitendenorientierung heute ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.
Constanze Stockhammer eröffnete die Veranstaltung mit ihrer Keynote „Arbeit im Wandel – was das für Unternehmen bedeutet“, die die Arbeitswelt im Wandel beleuchtete. Sie sprach über die tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt und darüber, wie der Wandel aktiv gestaltet werden kann. Sie zeigte eindrucksvoll, wie Unternehmen durch eine nachhaltige Ausrichtung auf ihre Mitarbeitenden nicht nur zukunftsfähig bleiben, sondern auch Wettbewerbsvorteile sichern.
Nachhaltigkeit bedeutet mehr als ökologische Verantwortung – sie umfasst Haltung, Kommunikation und Führung.
Mitarbeitende sind zentrale Erfolgsfaktoren: Wer sie als Mitgestaltende sieht, schafft Loyalität und Innovationsgeist.
Gerade KMU und Start-ups haben durch ihre Agilität und Nähe zu ihren Teams die Chance, Nachhaltigkeit glaubwürdig zu leben und als Wettbewerbsvorteil zu nutzen.
Im Anschluss ging es in die Tiefe: Unsere Expert:innen diskutierten konkrete Ansätze, wie Unternehmen Mitarbeitende gewinnen, binden und stärken können. Dabei wurden unterschiedliche Perspektiven eingebracht – von ökonomischen Überlegungen bis hin zu Fragen der Unternehmenskultur.
Unsere Speaker und ihre Schwerpunkte:
Katharina Bichler, Geschäftsführerin BKS Steuerberatung GmbH & Co KG, brachte die ökonomische Perspektive ein: Anreize, Beteiligungen & Flexibilität als Teil einer nachhaltigen Strategie
Petra Köberl, Expertin für moderne Arbeitswelten bei TTI Austria, legte den Fokus auf neue Arbeitswelten, Generationenverständnis und Recruiting
Peter Reiböck, Leiter der Lehrlingsausbildung bei Welser Profile, seine Schwerpunkte sind Ausbildung, Mitarbeitendenbindung und Unternehmenskultur
Constanze Stockhammer, Nachhaltigkeits-Expertin bei accent Inkubator, beleuchtete die Arbeitswelt im Wandel und nachhaltige Orientierung als Erfolgsfaktor
Nachhaltige Mitarbeitendenorientierung ist längst kein „Nice-to-have“ mehr, sondern ein echter Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie schafft nicht nur Bindung und Motivation, sondern stärkt die Identität und Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
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